Alle ansatte fikk i 2025 tilbud om helseundersøkelse og influensavaksine. Det ble gjennomført to møter i HIM sitt AMU-utvalg og fire samarbeidsmøter mellom tillitsvalgte og ledelse.

Kulturverdiene internt i HIM er respekt, mangfold og tillit, og vårt felles mål er at alle skal glede seg til å gå på jobb! Dette jobbes det med på ulikt vis:

• Det ble gjennomført to personalmøter, sommerfest i mai for alle ansatte og julebord i desember for alle ansatte med følge. I tillegg ble alle ansatte invitert på pizza og drikke i september for å feire at den nye omlastingshallen på Årabrot var ferdig og tatt i bruk.
• Det utføres vernerunder på miljøparkene hver måned.
• HIM bidrar økonomisk til forebyggende fysiske og psykiske helsetiltak der selskapet dekker inntil 75 % av kostnader inntil 4 000 kr.
• Det ble arrangert felles trening på et treningssenter i Haugesund våren 2025 og et internt kurs i linedance høsten 2025. I tillegg deltok HIM på Rosa Sløyfe løpet med mange ansatte i oktober 2025.
• Selskapet har samarbeidsavtale med Kreftomsorg Rogaland.

HIM har følgende mål knyttet til arbeidsmiljø:

• HIM skal fortsette å være en IA-bedrift
• Det skal utarbeides årlig samarbeidsplan med bedriftshelsetjenesten.
• De ansatte skal ha tilbud om helseundersøkelse hvert andre år.
• Det skal gjennomføres ergonomiundersøkelser minimum hvert tredje år.
• Sykefravær < 2 % for korttidsfravær (1-16 dager) og < 5 % langtidsfravær (> 16 dager).
• HIM skal ikke ha fraværsskader.

 

År	Korttidsfravær	Langtidsfravær
2025	1,53	5,40
2024	2,14	4,55
2023	1,65	3,28
2022	2,04	6,89
2021	1,38	7,10

Oversikt over sykefravær gjelder alle fast ansatte inkludert lærlinger. Korttids-fraværet var relativt lavt i 2025, og innenfor målsettingen. Langtidsfraværet var noe over målsettingen og skyldes bl.a. noen svært lange fravær.

Det ble registrert tre mindre personskader i 2025, men ingen som medførte fravær fra arbeid. Målsetting om ingen fraværsskader ble dermed oppnådd.