Likestilling
HIM har som mål å være en arbeidsplass preget av mangfold der det råder full likestilling. Det skal ikke forekomme diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller alder.
Selskapet har tradisjonelt rekruttert fra svært mannsdominerte miljøer, men dette har endret seg mye de senere årene. HIM hadde ved inngangen til 2026 totalt 44 stillinger inkludert vikarer og 3 lærlinger. I 2024 var det 23 kvinner og 21 menn, mens det i 2025 var 22 kvinner og 22 menn i selskapet.
Det er fortsatt mannsdominans i de operative yrkene ute på anleggene. Kontorarbeidsplassene er langt mer kvinnedominerte, og det er ønskelig med god balanse både ute og inne. I ledergruppa er det fire kvinner og en mann, og daglig leder er kvinne.